El sindicato prepara la fiesta.
Hay prioridades. Y después están las prioridades del Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría.
Mientras algunos empleados municipales vienen reclamando que el gremio levante la voz, negocie, reclame y defienda sus intereses, en el sindicato parece haber una agenda bastante más alegre: organizar la fiesta.
Y no cualquier fiesta. La fiesta de los municipales. Con tarjeta, cuotas y toda la parafernalia necesaria para que nadie se quede sin su noche de cena, música, baile y festejo.
Aclaremos algo antes de que aparezca algún ofendido: ¿hay algo malo en que los trabajadores tengan una fiesta? No. Absolutamente nada.
La celebración existe desde hace años y, de hecho, el propio sindicato la presenta como una tradición para los trabajadores municipales. En la edición anterior hubo cena, música, baile, tragos, sorteos e invitados especiales.
EL PROBLEMA NO ES LA FIESTA.
EL PROBLEMA ES EL CONTEXTO.
Porque mientras el afiliado mira el recibo de sueldo, hace cuentas, reclama por su salario y espera que alguien lo represente frente al Ejecutivo, la conducción sindical parece tener una capacidad de gestión particularmente eficiente cuando se trata de organizar eventos.
Para eso sí hay tiempo.
Para eso sí hay energía.
Para eso sí hay entusiasmo.
Y acá aparece la pregunta incómoda: ¿qué pasa con el resto?
Porque un sindicato no nació para organizar fiestas. Su función central es representar a sus trabajadores, negociar condiciones laborales y defender sus derechos. Incluso el propio STMO describe en su página institucional a la negociación paritaria y al convenio colectivo como herramientas centrales de esa representación.
Entonces resulta inevitable que algunos municipales se pregunten si el gremio está funcionando como sindicato… o si, además de sindicato, decidió convertirse en una suerte de productora de eventos con obra social gremial incluida.
Y hay otra cuestión que tampoco debería pasar inadvertida.
Los trabajadores pagan sus cuotas sindicales. El sindicato administra recursos provenientes de sus afiliados y, por supuesto, tiene derecho a utilizarlos conforme a sus fines y a las normas que correspondan. Pero justamente por eso existe una pregunta perfectamente legítima:
¿Cuánto cuesta la fiesta y quién paga cada cosa?
Porque si la tarjeta la paga el afiliado, perfecto.
Pero si además hay dirigentes sindicales que concurren como invitados, comen, toman y disfrutan de la noche sin pagar su entrada, también sería razonable saber de dónde sale ese costo.
No porque una cena sea un delito.
No porque un sindicalista no pueda comer un asado.
Sino porque cuando la plata sale del bolsillo de los afiliados, la transparencia deja de ser un detalle.
Y mientras tanto, el trabajador que reclama representación podría mirar la escena desde afuera y preguntarse:
“¿Para esto sí están organizados?”
La ironía es casi perfecta.
Cuando hay que discutir salarios, aparece la negociación.
Cuando hay que defender al trabajador, aparecen los comunicados.
Cuando hay que organizar la fiesta…
aparecen las ganas.
Y no se trata de pedir que los municipales vivan amargados. Todo lo contrario. Que festejen. Que bailen. Que se junten. Que disfruten.
Pero quizá, antes de levantar las copas, estaría bueno levantar también algunas banderas.
Porque un sindicato puede organizar una fiesta.
Lo que no debería convertirse es en una fiesta para el sindicato.
Y entre el pan, el circo y las tarjetas en cuotas, al afiliado todavía le queda una pregunta bastante sencilla:
¿Quién está trabajando para que al trabajador le alcance para pagar la tarjeta?
𝙾𝚀𝚂 | 𝚅𝚎𝚌𝚒𝚗𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚗𝚘 𝚌𝚘𝚖𝚙𝚛𝚊𝚗 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚝𝚘𝚜.